Cортувати

Реєстрація благодійних фондів та організацій

Оформлення благодійної допомоги

Управління БФ і БО

Допомога учасникам АТО і переселенцям

Публічний збір благодійних пожертв

Робота волонтерів

Реєстраційні дії БО та їх оформлення (реєстрація, внесення змін, ліквідація)

Благодійна допомога: оформлення, отримання і надання (відносини з донорами і бенефіціарами)

Оформлення гуманітарної допомоги

Звітність БФ і БО

Гуманітарна допомога: оформлення, отримання і надання

Законодавчі новації

Оплата праці та послуг консультантів

Волонтерська діяльність: оформлення волонтерів, ведення документації

Соціальне підприємництво

Гуманітарна допомога

Оподаткування благодійної допомоги

Надання благодійної допомоги

Оформлення благодійної допомоги (юр.)

Трудові відносини в БО: прийняття на роботу, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення документації

Учасники (засновники) та органи управління БО: правовий статус, формування і діяльність

Господарська діяльність: оформлення договорів, ведення первинної документації

Оподаткування БО, благодійної та гуманітарної допомоги: нарахування і сплата податків, отримання та втрата статусу неприбутковості

Бухгалтерський облік в БО: оформлення та ведення документації та проводки

Звітність БО: податкова, статистична тощо

Перевірки та інші форми державного контролю діяльності БО

Зняття з посади Голови Правління БО та трудовий спір

20 січня 2020, 15:52 до роздiлу

Сергій Старостенко

Доброго дня! Вищим органом в БО є Загальні збори, які висловили недовіру Голові правління та позачергово зняли його з посади і обрали нового Голову (дотримано всі норми Статусу). На Загальні збори попередній Голова правління (якого зняли) не прийшов, а відкрив лікарняний (проте надіслав за довіреностю двох юристів, правомочних приймати участь у порядку денному загальних зборів). Після переобрання Голови правління, попередній голова знаходився на лікарняному і вийшов з нього через місяць. Проте в момент виходу на роботу відмовився звільнитися, йому було запропоновано посаду, яка була вакантна у штатному розкладі організації, проте особа відмовилась від неї посилаючись на значне погіршення трудових умов прайі, не підписавши жодних документів. Особа запропонувла ввести його в штат на посаду консультанта на велику заробітню платню та тільки в штат. На жаль такої посади на той момент в Організації не було. Отже, домовленості немає. Попереднього Голову Правління було звільнено у зв'язку із закінченням трудового договору. Але він відмовився підписати документи та забрати трудову книжку. Про що оформлено відповідний акт та зроблено повідомлення. Проте тепер попередній Голова сказав, що звернеться до управління праці. Чи не означає в БО, що переобрання голови правління загальними зборами вже дає той факт, що особа не може виконувати обов'язки голови? Як бути у такому випадку БО? Які закони на боці БО? Дякую!

Відповідь

Максим Стрельчук, юрист, експерт із питань діяльності благодійних організацій

20 січня 2020, 15:52

Доброго дня!

З огляду на подвійний статус Голови Правління у якості члена виконавчого органу та працівника, відносини з ним треба розглядати в двох площинах - цивільно-правових та трудових правовідносин. З огляду на прийняття Кодексу законів про працю України ще в радянські часи, ці площини сьогодні не завжди можна поєднати.

Зважаючи на ст.ст. 92 і 99 Цивільного кодексу України, на мою думку, рішення Загальних зборів достатньо для припинення повноважень Голови Правління. При цьому, якщо він був зареєстрований в Єдиному держреєстрі як керівник організації, необхідно вжити заходів до реєстрації нового керівника для можливості третіх осіб перевіряти вірогідність інформації про повноваження керівника.

З іншого боку, підстави звільнення будь-яких працівників, в тому числі керівників організацій, передбачені Кодексом законів про працю України (КЗпП). Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору передбачене п. 2) ч. 1 ст. 36 КЗпП, при цьому воно може відбуватись і у період тимчасової непрацездатності працівника, оскільки заборона на звільнення у період тимчасової непрацездатності встановлена ч. 3 ст. 40 КЗпП лише для підстав звільнення, встановлених у ст.ст. 40 і 41 КЗпП. Дане положення підтверджується і судовою практикою. Тобто загалом із запиту не вбачається неправомірності дій організації по звільненню Голови Правління. Втім, у разі судового спору про відновлення на роботі багато буде залежати від правильності оформлення документів на звільнення (в тому числі згаданих у запиті акту та повідомлення) та наявності чи відсутності додаткових факторів, не згаданих у запиті.  

Останні запитання в цьому розділу

Керівник МБФ - наймана особа

Чи може бути керівником міжнародного благодійного фонду наймана особа,яка не є засновником?

Переглянути

Директор БО на громадських засадах

Добрый день, можно ли в БФ назначить единственного учасника и.о. директором без выплаты заработной платы как в ООО ?

Переглянути

Оплата праці у новоствореному БО

на мое ім'я 01.09.2020р. зареєстрували БФ, я озасновник фонду і призначив себе президентом. Фонд з нульовим балансом, в рішенні засновника і в уставі не прописано, что президент працюватиме на безоплатній засаді. Яке...

Переглянути

Оплата праці персоналу у новоствореному БФ

Доброго дня. Цікавить таке питання. Якщо БФ новостворений і немає ще напрацювань, як і звідки бухгалтеру (я так зрозумів що потрібно оформляти офіційно як матеріально відповідальну особу) виплачувати зарплату? Адже...

Переглянути

Мінімальний час роботи для директора новоствореного БО

При відкритті благодійного фонду каса будет деякий час пуста. Який иінімальний час роботи за місяць можно призначини однуому працівнику фонду- директору. Ст.Конституції 19 по цьому питанню дає ссилання на закони...

Переглянути