Cортувати

Реєстрація благодійних фондів та організацій

Оформлення благодійної допомоги

Управління БФ і БО

Допомога учасникам АТО і переселенцям

Публічний збір благодійних пожертв

Робота волонтерів

Реєстраційні дії БО та їх оформлення (реєстрація, внесення змін, ліквідація)

Благодійна допомога: оформлення, отримання і надання (відносини з донорами і бенефіціарами)

Оформлення гуманітарної допомоги

Звітність БФ і БО

Гуманітарна допомога: оформлення, отримання і надання

Законодавчі новації

Оплата праці та послуг консультантів

Волонтерська діяльність: оформлення волонтерів, ведення документації

Соціальне підприємництво

Гуманітарна допомога

Оподаткування благодійної допомоги

Надання благодійної допомоги

Оформлення благодійної допомоги (юр.)

Трудові відносини в БО: прийняття на роботу, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення документації

Учасники (засновники) та органи управління БО: правовий статус, формування і діяльність

Господарська діяльність: оформлення договорів, ведення первинної документації

Оподаткування БО, благодійної та гуманітарної допомоги: нарахування і сплата податків, отримання та втрата статусу неприбутковості

Бухгалтерський облік в БО: оформлення та ведення документації та проводки

Звітність БО: податкова, статистична тощо

Перевірки та інші форми державного контролю діяльності БО

Як правильно оформити перехіт в штат на оплату керівника ГО? Які потрібні документи?

19 червня 2018, 12:33 до роздiлу

Anastasiia Demchuk

Підскажіть, будь ласка, як правильно оформити перехід в штат на оплату керівника громадської організації. Які потрібно мати документи (протокол правління, наказ, штатний розпис тощо)? Перед цим керівник виконував обовязки на волонтерських засадах. це теж треба якось оформити? Заявою? Чи можете надати зразки документів? Дякую!

Відповідь

Вікторія Смолякова

19 червня 2018, 12:33

Добрий день, Анастасія.

 Рішення про призначення виконавчих органів організації повинно бути прийнято  та документально оформлено, згідно з процедурою, прописаною в Статуті  організації.  Найчастіше,  це, дійсно, протокол загальних  зборів учасників.  

 

При прийнятті в штат оформлюється наказ, трудовий контракт , посадова інструкція, штатний розпис. На штатних співробітників , обов’язково ведеться табель обліку робочого часу.

Наказ про прийняття директора на умовах контракту: зразок

 

http://pomichnyk.org/dlya-yurydychnyh-osib/dohovory/trudovyj-dohovir-kontrakt-z-kerivnykom.html

https://blank.dtkt.ua/blank/376

 

 Одна з обов’язкових умов правильного оформлення новоприйнятих працівників – повідомлення про їх прийняття органу ДФС. Згідно з трудовим законодавством працівник не може бути допущений до роботи без укладання з ним трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, із повідомленням центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації держполітики щодо адміністрування ЄСВ (простіше кажучи, податкового органу) про прийняття такого працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

 

Повідомлення повинно бути подане напередодні першого робочого дня. (приступає до роботи 01.07.18 – повідомлення 30.06.18).

До юридичної особи, яка при прийнятті на роботу працівника не виконала вимогу щодо подання повідомлення, може бути застосована: фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 1 МЗП (на 01.01.17 р. – 3 200 грн.), який накладається безпосередньо на юрособу або фізособу-підприємця (ст. 265 КЗпП); адміністративна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.), який накладається на посадових осіб підприємств-правопорушників. Штраф за повторне порушення протягом року становить від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн.) (ч. 1, 2 ст. 41 КУпАП).  Держпраці висловлюється значно жорсткіше про застосування штрафів за дане правопорушення (див. лист від 03.08.15 р. № 1364/24/21/01/2298-15), уважаючи його неукладенням трудового договору (штрафи за це на порядок вищі).

https://blank.dtkt.ua/blank/212

 Що до виконання керівником своїх обов’язків на «волонтерських засадах» - необхідно укласти  договір Цивільно –правового характеру про безоплатне надання послуг.

 

legalspace.org/.../464_15c027c5ab56682dcd1f112e071b7af.

Останні запитання в цьому розділу

Керівник МБФ - наймана особа

Чи може бути керівником міжнародного благодійного фонду наймана особа,яка не є засновником?

Переглянути

Директор БО на громадських засадах

Добрый день, можно ли в БФ назначить единственного учасника и.о. директором без выплаты заработной платы как в ООО ?

Переглянути

Оплата праці у новоствореному БО

на мое ім'я 01.09.2020р. зареєстрували БФ, я озасновник фонду і призначив себе президентом. Фонд з нульовим балансом, в рішенні засновника і в уставі не прописано, что президент працюватиме на безоплатній засаді. Яке...

Переглянути

Оплата праці персоналу у новоствореному БФ

Доброго дня. Цікавить таке питання. Якщо БФ новостворений і немає ще напрацювань, як і звідки бухгалтеру (я так зрозумів що потрібно оформляти офіційно як матеріально відповідальну особу) виплачувати зарплату? Адже...

Переглянути

Мінімальний час роботи для директора новоствореного БО

При відкритті благодійного фонду каса будет деякий час пуста. Який иінімальний час роботи за місяць можно призначини однуому працівнику фонду- директору. Ст.Конституції 19 по цьому питанню дає ссилання на закони...

Переглянути