Cортувати

Реєстрація благодійних фондів та організацій

Оформлення благодійної допомоги

Управління БФ і БО

Допомога учасникам АТО і переселенцям

Публічний збір благодійних пожертв

Робота волонтерів

Реєстраційні дії БО та їх оформлення (реєстрація, внесення змін, ліквідація)

Благодійна допомога: оформлення, отримання і надання (відносини з донорами і бенефіціарами)

Оформлення гуманітарної допомоги

Звітність БФ і БО

Гуманітарна допомога: оформлення, отримання і надання

Законодавчі новації

Оплата праці та послуг консультантів

Волонтерська діяльність: оформлення волонтерів, ведення документації

Соціальне підприємництво

Гуманітарна допомога

Оподаткування благодійної допомоги

Надання благодійної допомоги

Оформлення благодійної допомоги (юр.)

Трудові відносини в БО: прийняття на роботу, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення документації

Учасники (засновники) та органи управління БО: правовий статус, формування і діяльність

Господарська діяльність: оформлення договорів, ведення первинної документації

Оподаткування БО, благодійної та гуманітарної допомоги: нарахування і сплата податків, отримання та втрата статусу неприбутковості

Бухгалтерський облік в БО: оформлення та ведення документації та проводки

Звітність БО: податкова, статистична тощо

Перевірки та інші форми державного контролю діяльності БО

Проектна робота по трудовому договору

09 листопада 2017, 14:58 до роздiлу

Любов Кухарчук

Благодійна організація на даний час реалізує три проекти, які розпочинались у різні періоди. Виконавцями в проектах є штатні працівники керівник організації та директор виконавчий, які у першому проекті зайняті на 30% , у другому на 25% і в третьому на 30%. На початку реалізації першого проекту з ними були укладені трудові угоди, підписані накази про прийом на роботу, складений штатний розпис . Підкажіть, будь ласка, як необхідно документально оформити трудові відносити з ними за їх участі в другому та третьому проектах?

Відповідь

Максим Стрельчук, юрист, експерт із питань діяльності благодійних організацій

09 листопада 2017, 14:58

Доброго дня!

При вирішенні даного питання необхідно виходити з того, що за логікою чинного трудового законодавства одній посаді може відповідати лише один трудовий договір, відповідно, теоретично можливі зокрема наступні варіанти:

1. На початку другого, а потім і третього проекту чинними залишаються трудовий договір, наказ і штатний розпис, складені на початку першого проекту, лише вносяться зміни у розмір посадового окладу (шляхом укладення додаткової угоди, видання наказу). При цьому, в разі якщо трудовий договір безстроковий, цей варіант вимагає попередження працівника про зменшення його заробітної плати в разі закінчення певного проекту за 2 місяці до дати такого закінчення (ст. 103 КЗпП). Тому строковий договір більш придатний для проектної роботи.

2.З працівником укладається строковий трудовий договір, при цьому строк визначається як строк виконання проектів, які зазначаються у додатках до договору по мірі їх виникнення. Договором також визначається посадовий оклад працівника, однак конкретна заробітна плата визначається пропорційно до рівня зайнятості працівника у % до робочого часу працівника, який визначається у відповідних додатках щодо кожного проекту. Укладення договору та додатків супроводжується виданням відповідних наказів.

3. При роботі на різних посадах в рамках різних проектів можна встановлювати внутрішнє сумісництво або суміщення посад. При цьому це може комбінуватися з варіантами в п.п. 1 і 2 вище.

Більш конкретні рекомендації можливі тільки після вивчення ситуації, в т.ч. умов виконання проектів, вимог благодійників (донорів) організації тощо.

Останні запитання в цьому розділу

Керівник МБФ - наймана особа

Чи може бути керівником міжнародного благодійного фонду наймана особа,яка не є засновником?

Переглянути

Директор БО на громадських засадах

Добрый день, можно ли в БФ назначить единственного учасника и.о. директором без выплаты заработной платы как в ООО ?

Переглянути

Оплата праці у новоствореному БО

на мое ім'я 01.09.2020р. зареєстрували БФ, я озасновник фонду і призначив себе президентом. Фонд з нульовим балансом, в рішенні засновника і в уставі не прописано, что президент працюватиме на безоплатній засаді. Яке...

Переглянути

Оплата праці персоналу у новоствореному БФ

Доброго дня. Цікавить таке питання. Якщо БФ новостворений і немає ще напрацювань, як і звідки бухгалтеру (я так зрозумів що потрібно оформляти офіційно як матеріально відповідальну особу) виплачувати зарплату? Адже...

Переглянути

Мінімальний час роботи для директора новоствореного БО

При відкритті благодійного фонду каса будет деякий час пуста. Який иінімальний час роботи за місяць можно призначини однуому працівнику фонду- директору. Ст.Конституції 19 по цьому питанню дає ссилання на закони...

Переглянути