Cортувати

Реєстрація благодійних фондів та організацій

Оформлення благодійної допомоги

Управління БФ і БО

Допомога учасникам АТО і переселенцям

Публічний збір благодійних пожертв

Робота волонтерів

Реєстраційні дії БО та їх оформлення (реєстрація, внесення змін, ліквідація)

Благодійна допомога: оформлення, отримання і надання (відносини з донорами і бенефіціарами)

Оформлення гуманітарної допомоги

Звітність БФ і БО

Гуманітарна допомога: оформлення, отримання і надання

Законодавчі новації

Оплата праці та послуг консультантів

Волонтерська діяльність: оформлення волонтерів, ведення документації

Соціальне підприємництво

Гуманітарна допомога

Оподаткування благодійної допомоги

Надання благодійної допомоги

Оформлення благодійної допомоги (юр.)

Трудові відносини в БО: прийняття на роботу, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення документації

Учасники (засновники) та органи управління БО: правовий статус, формування і діяльність

Господарська діяльність: оформлення договорів, ведення первинної документації

Оподаткування БО, благодійної та гуманітарної допомоги: нарахування і сплата податків, отримання та втрата статусу неприбутковості

Бухгалтерський облік в БО: оформлення та ведення документації та проводки

Звітність БО: податкова, статистична тощо

Перевірки та інші форми державного контролю діяльності БО

Отримання директором ГО коштів як ФОП

15 липня 2019, 17:32 до роздiлу

Галина Рябчич

Чи може директор (ФОП 3 група) громадської організації працювати в цій ГО на громадських засадах (без оплати) і водночас надавати послуги як ФОП по організації та керівництву проектів. Як це правильно повинно бути оформлено?

Відповідь

Вікторія Смолякова

15 липня 2019, 17:32

Добрий день, Галина.

Директор – працівник підприємства, який працює на основі трудового договору. Трудовий договір – це угода між працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов’язаний виконувати роботу, що визначена даною угодою, а власник зобов’язаний виплачувати працівникові зарплату. Саме про таке визначення трудового договору йдеться в ч. 1 ст. 21 КЗпП. Без нього працівник (отже, й директор) не може бути допущеним до роботи.

В Конституції України сказано: кожний має право на заробітну плату, не нижчу від визначеного законом (ст. 43). Це право є невідчужуване, тобто від нього неможливо відмовитися. Про це ж саме говорить ст. 95 КЗпП: зарплата повинна бути не менше мінімальної, тобто директор не може видати наказ і призначити собі зарплату 0 грн. По-друге, уже згадана ч. 1 ст. 21 КЗпП – власник зобов’язаний платити. По-третє, такі дії розцінюються як недотримання мінімальних гарантій щодо оплати праці – штраф .

 - недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці – штраф 10 мінзарплат ;

 - неоформлене працевлаштування – штраф 30 мінзарплат .

Останній штраф якраз стосується ситуації, коли з директором не укладений трудовий договір або директор не видає наказ про виконання своїх обов’язків. Доказом його роботи будуть підписана звітність. Навіть, якщо діяльність не проводиться взагалі, звітність подається у більшості випадків   Дану звітність підписує керівник, а якщо є його підпис, то значить хоча б годину, але він виконував трудові обов’язки щодо підприємства. Дана логіка веде до штрафу в 30 мінзарплат. По цих штрафах не існує строку позовної давності, тобто роботодавця (власника) можна притягнути до відповідальності навіть через 10 чи більше років. Крім того, є ще й адміністративний  штраф: у розмірі від 510 до 1700 грн. Він накладається на посадову особу, яка допустила таке правопорушення, тобто на самого ж директора (ст. 41 КУАП).

Що стосується надавання послуги як ФОП по організації та керівництву проектами - законодавство цього не забороняє . Головне, щоб його обовязки, зазначені в трудовому договорі не співпадали з зобов`язаннями по договору з ФОП (по функціоналу). Але, з цього приводу, можуть бути заперечення у Донорорів. Якщо з донором погоджено, то головне уважно скласти договір з ФОП.  

 

Останні запитання в цьому розділу

Керівник МБФ - наймана особа

Чи може бути керівником міжнародного благодійного фонду наймана особа,яка не є засновником?

Переглянути

Директор БО на громадських засадах

Добрый день, можно ли в БФ назначить единственного учасника и.о. директором без выплаты заработной платы как в ООО ?

Переглянути

Оплата праці у новоствореному БО

на мое ім'я 01.09.2020р. зареєстрували БФ, я озасновник фонду і призначив себе президентом. Фонд з нульовим балансом, в рішенні засновника і в уставі не прописано, что президент працюватиме на безоплатній засаді. Яке...

Переглянути

Оплата праці персоналу у новоствореному БФ

Доброго дня. Цікавить таке питання. Якщо БФ новостворений і немає ще напрацювань, як і звідки бухгалтеру (я так зрозумів що потрібно оформляти офіційно як матеріально відповідальну особу) виплачувати зарплату? Адже...

Переглянути

Мінімальний час роботи для директора новоствореного БО

При відкритті благодійного фонду каса будет деякий час пуста. Який иінімальний час роботи за місяць можно призначини однуому працівнику фонду- директору. Ст.Конституції 19 по цьому питанню дає ссилання на закони...

Переглянути