Cортувати

Реєстрація благодійних фондів та організацій

Оформлення благодійної допомоги

Управління БФ і БО

Допомога учасникам АТО і переселенцям

Публічний збір благодійних пожертв

Робота волонтерів

Реєстраційні дії БО та їх оформлення (реєстрація, внесення змін, ліквідація)

Благодійна допомога: оформлення, отримання і надання (відносини з донорами і бенефіціарами)

Оформлення гуманітарної допомоги

Звітність БФ і БО

Гуманітарна допомога: оформлення, отримання і надання

Законодавчі новації

Оплата праці та послуг консультантів

Волонтерська діяльність: оформлення волонтерів, ведення документації

Соціальне підприємництво

Гуманітарна допомога

Оподаткування благодійної допомоги

Надання благодійної допомоги

Оформлення благодійної допомоги (юр.)

Трудові відносини в БО: прийняття на роботу, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення документації

Учасники (засновники) та органи управління БО: правовий статус, формування і діяльність

Господарська діяльність: оформлення договорів, ведення первинної документації

Оподаткування БО, благодійної та гуманітарної допомоги: нарахування і сплата податків, отримання та втрата статусу неприбутковості

Бухгалтерський облік в БО: оформлення та ведення документації та проводки

Звітність БО: податкова, статистична тощо

Перевірки та інші форми державного контролю діяльності БО

Мінімальна кількість годин відпрацьованого часу для працівників БО

30 грудня 2019, 18:59 до роздiлу

ortodox VD

Яка мінімальна кількість годин відпрацьованого часу на місяць може бути вказана в трудовому договорі? Добрий вечір. Чи благодійна організація може офіційно наймати штатного працівника скажімо на 20 годин на місяць і який ЄСВ у такому разі, а керівника БО на 10 год. Й чи існують вимоги до преміальних виплат. Буду вдячний за Вашу оперативну відповідь

Відповідь

Максим Стрельчук, юрист, експерт із питань діяльності благодійних організацій

30 грудня 2019, 18:59

Доброго дня!

Згідно ст. 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

Згідно ст. 51 КЗпП для працівників віком від 16 до 18 років та працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, встановлюється відповідна скорочена тривалість робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється також спеціальним законодавством для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо). Скорочена тривалість робочого часу також може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. При скороченій тривалості робочого часу працівнику оплачується посадовий оклад у повному розмірі ставки.

Відповідно до ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Таким чином, законодавство передбачає різні форми нормування робочого часу, встановлює максимальну норму робочого часу для захисту прав працівників, при цьому обов'язкових мінімальних норм не встановлено. Благодійна організація може наймати штатного працівника, наприклад, на неповний робочий час, при цьому йому може бути встановлено неповний робочий день або тиждень. Немає в законодавсті й заборони встановлювати неповний робочий місяць тощо, що, керуючись ст. 19 Конституції, можна також робити цілком законно. Головне, правильно відобразити це в обліку, зокрема при табелюванні робочого часу.

Щодо ЄСВ, згідно пп. 1) ч. 1 ст. 7 та ч. 5 ст. 8 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" єдиний внесок в такому разі встановлюється у розмірі 22 відсотки до бази нарахування єдиного внеску, тобто на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці", та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску  застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. 

Щодо премій, ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону України "Про оплату праці" встановлюють, що умови надання та розміри премій встановлюються організацією самостійно, тому тут жодних обмежень не бачу.

 

Останні запитання в цьому розділу

Керівник МБФ - наймана особа

Чи може бути керівником міжнародного благодійного фонду наймана особа,яка не є засновником?

Переглянути

Директор БО на громадських засадах

Добрый день, можно ли в БФ назначить единственного учасника и.о. директором без выплаты заработной платы как в ООО ?

Переглянути

Оплата праці у новоствореному БО

на мое ім'я 01.09.2020р. зареєстрували БФ, я озасновник фонду і призначив себе президентом. Фонд з нульовим балансом, в рішенні засновника і в уставі не прописано, что президент працюватиме на безоплатній засаді. Яке...

Переглянути

Оплата праці персоналу у новоствореному БФ

Доброго дня. Цікавить таке питання. Якщо БФ новостворений і немає ще напрацювань, як і звідки бухгалтеру (я так зрозумів що потрібно оформляти офіційно як матеріально відповідальну особу) виплачувати зарплату? Адже...

Переглянути

Мінімальний час роботи для директора новоствореного БО

При відкритті благодійного фонду каса будет деякий час пуста. Який иінімальний час роботи за місяць можно призначини однуому працівнику фонду- директору. Ст.Конституції 19 по цьому питанню дає ссилання на закони...

Переглянути