Cортувати

Реєстрація благодійних фондів та організацій

Оформлення благодійної допомоги

Управління БФ і БО

Допомога учасникам АТО і переселенцям

Публічний збір благодійних пожертв

Робота волонтерів

Реєстраційні дії БО та їх оформлення (реєстрація, внесення змін, ліквідація)

Благодійна допомога: оформлення, отримання і надання (відносини з донорами і бенефіціарами)

Оформлення гуманітарної допомоги

Звітність БФ і БО

Гуманітарна допомога: оформлення, отримання і надання

Законодавчі новації

Оплата праці та послуг консультантів

Волонтерська діяльність: оформлення волонтерів, ведення документації

Соціальне підприємництво

Гуманітарна допомога

Оподаткування благодійної допомоги

Надання благодійної допомоги

Оформлення благодійної допомоги (юр.)

Трудові відносини в БО: прийняття на роботу, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення документації

Учасники (засновники) та органи управління БО: правовий статус, формування і діяльність

Господарська діяльність: оформлення договорів, ведення первинної документації

Оподаткування БО, благодійної та гуманітарної допомоги: нарахування і сплата податків, отримання та втрата статусу неприбутковості

Бухгалтерський облік в БО: оформлення та ведення документації та проводки

Звітність БО: податкова, статистична тощо

Перевірки та інші форми державного контролю діяльності БО

Виконання директором БО оплачуваних робіт

27 жовтня 2020, 12:34 до роздiлу

Гаврилюк Віктор

Доброго дня! Чи може голова фонду укласти угоду із собою для виконання певної роботи(в якій якості - ФОП чи фізична особа)? Якщо так,то як оформити угоду - на постійну роботу чи на виконання разових робіт? Як краще в такій ситуації оформити головування фондом - на громадських засадах чи на постійній основі (із заробітною платою,виплатою податків тощо)?

Відповідь

Максим Стрельчук, юрист, експерт із питань діяльності благодійних організацій

27 жовтня 2020, 12:34

Доброго дня!

1. Згідно пп. 133.4.1 п. 133.4 ст. 133 Податкового кодексу заборонено розподіл доходів неприбуткової організації, зокрема, серед членів органів управління (окрім нарахування заробітної платні та ЄСВ, якщо вони є працівниками організації). Не вважається таким розподілом фінансування видатків згідно пп. 133.4.2 п. 133.4 ст. 133 Податкового кодексу, тобто видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами. Таким чином, організація може укласти з членом свого органу управління, в т.ч. керівником, який може виступати і як фізична особа, і як ФОП, договір цивільно-правового характеру, якщо мета та предмет договору пов'язані з утриманням організації або реалізацією її статутних цілей і завдань.

2. Одночасно згідно ст. 23 Закону України "Про благодійну діяльність та благодійні організації" член органу управління не може брати участь у прийнятті рішень щодо укладення договорів із ним. Тобто для укладення такого договору необхідне рішення компетентного (вищестоящого) органу управління, наприклад, загальних зборів учасників.

3. Також, на мою думку, керівник організації (якщо голова фонду в силу статуту є керівником та/або має право укладати правочини від імені організації) не може підписувати договір із собою в силу ч. 3 ст. 238 Цивільного кодексу. Хоч це і спірне питання, але відома мені судова практика схиляється до такого рішення. Тому договір із головою фонду повинна підписати інша особа, яка має право згідно статуту підписувати правочини, або рекомендується визначити особу, що підписуватиме договір від імені організації, у вказаному вище рішенні компетентного органу управління та доручити в тому ж рішенні керівнику видати довіреність на таку особу.

4. Договір повинен передбачати виконання чіткого обсягу робіт (послуг). Укладення договору на "постійну роботу" може поставити організацію під загрозу штрафних санкцій згідно ст. 265 Кодексу законів про працю. У будь-якому випадку треба індивідуально розглядати перелік та обсяг робіт (послуг), що доручаються.

5. Якщо голова фонду згідно статуту виступає як керівник і здійснює поточне керівництво щоденною діяльністю фонду, з моєї точки зору, це є трудовою функцією, яка підлягає оплаті у вигляді заробітної плати. Оформлення керівника на громадських засадах можливо у виключних випадках, якщо йдеться про виборного члена колегіального органу управління, який здійснює свої функції на нерегулярній основі, про що зазначено у статуті організації.

У будь-якому випадку для надання вичерпних відповідей на поставлені запитання необхідно індивідуально вивчати установчі документи організації, інші дотичні обставини. 

Останні запитання в цьому розділу

Сплата послуг на ФОП члена органа управління релігійною організацією

Доброго дня. Релігійна організація зі статусом неприбутковості має намір отримати послуги перекладу книги у ФОП. Але ФОП є членом органу управління такоі релігійноі організаціію Чи не є це порушенням підпункту 133.4.2...

Переглянути

Оплата перекладачу матеріалів для релігійної організації

Доброго дня! Віряни, що не є співробітниками релігійної організації зі статусом неприбутковості, роблять перклад релігійних книжок з інших мов. Яким чином можливо ім відшкодувати вартість наданих послуг? 1) Чи...

Переглянути

Оформлення договору про надання послуг між БО та ФОП

Доброго вечора! В якій послідовності оформлюється договір між Благодійним фондом та психологом, який є приватним підприємцем для оплати послуги(консультацій) фізичній особі. Як буде оподатковуватись дана послуга....

Переглянути

Оформлення безоплатної передачі авторських прав на документальний фільм ГО

1.Який перелік документів потрібно зібрати при безоплатній передачі авторських прав на документальний фільм від фізичної особи юридичній особі-громадській організації? Фізична особа являється членом громадської...

Переглянути

Продаж продукції БО юридичній особі

Добрый день! От целевой деятельности фонда изготавливается продукция, которую фонд продает. Может ли фонд продавать юридическому лицу такую продукцию? если да, то какие налоговые обязательства выплывают от такой...

Переглянути