Доброго дня, згідно українського трудового законодавства людина, яка не отримує заробітну плату більше 1 місяця має бути звільнена. Директор згідно Статуту несе на собі керівничу функцію, подписує документи, податкові звіти, звільнити його може Правління вашого фонду та призначити іншого керівника. Не виплачувати зарплати можливо коли взагалі не ведеться господарча діяльність, не має грошей на рахунку, не має жодної фінансової операції. Тоді звільняються всі співробітники, організацією керує Засновник або Голова Правління.

На сьогодні законодавством передбачено 5 видів відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, фінансова та кримінальна. При цьому такі види відповідальності будуть застосовуватися незалежно один від одного. Слід зазначити, що саме на підставі результатів перевірки Держпраці посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної та кримінальної відповідальності, а саме підприємство — до фінансової відповідальності. Розміри штрафів за невиплату заробітної плати можуть досягати від 3 до 30 розмірів мінімальної заробітної плати встановленої на момент порушення. Тому на жаль відсутність фінансування у проекті не дає підстав не виплачувати заробітну плату штатному працівнику.